第68章 中老年员工的优点和缺...（第3 / 3页）
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我去，这是潜台词叫俺开公司，准备交税的节奏啊！
不过也是，规模一大，你想还继续当黑户是不可能的了，交税也是应该的。而且开公司也有开公司的好处！
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贺子龙也一直在想法子解决掉中老年当地人员工的不足之处，比如说购种子和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员，以高工资让他们当教导员或监工。
最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人，掺杂其中。
但面对中老年人容易生病，年纪大了过几年不少人要退休-[毕竟有领导关注，你不能大量使用到退休年纪的员工数量占大比例]等等问题，贺子龙感觉就有些不太好解决了，这是个物理死板！
以后注定也是要过渡转换到大量使用年轻员工的，但时机还不对，现在用几个村的中老年人还存在人口红利。在这之前，就得想好万全一点法子，解决这些短板！
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整个内部招聘会，说长不长，说短也不短。
因为熟人熟面的，又有各村干部随同，以及领导在场，很快就搞定了。于是呼，贺子龙一下子又多了500-600名员工！
所有员工加一起，如今也是快近千了。
小龙村村长唐山满脸笑容的拍了拍贺子龙的肩膀，说道：“龙娃呀……你这员工数量也快近千了，够国家规定的中型企业规模了，再这么对外说是作坊说不过去了，你看听我的，还是快去开个公司吧。叔帮你搞定手续！”
贺子龙：“……”