第68章 中老年员工的优点和缺...（第2 / 3页）

第一，中老年人毕竟年纪大了，体力方面不能持久，而且经常容易生病要多休假几天。

第二，犹其是接近55岁或超过的，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了几年就到退休年纪了。再用下去，累坏了你还得负责，更不好意思。

第三，许多当地中老年人没读过几年书，看不懂许多机械的说明书，容易出一些小事故。甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大！

第四，现在各山头和山庄，还有湖泊还基本以原始作业为主，如果以后发展高科持加大进度，这些中老年员工恐怕不能胜任。

[这也就是贺子龙依靠龙x能量的菜和鱼等，走高端市场，要不然走中低市场的正常老板，要是也这么做，恐怕招这么多中老年员工，早就入不敷出，破产了]！

第一，在本村和周边村招人，都是熟悉的人，知根知底，万事好说话，也会很听话。

第二，这些村民们都自已家有房，哪怕是危房也是房不是？有房，就代表90%的员工不用包住宿，甚至于连吃饭也有不少人喜欢回家吃，超省钱的，嘻嘻[-_-]！

第三，开荒和种地，哪怕是养鱼，现在的年青人有几个比的过乡下人？招外地的年青人也就好看却不实用罢了，还不如招一些庄稼汉子实在！

第四，年轻人会有期待未来感，并且动不动就想跳槽玩创业或者要大副度加工资什么的，很麻烦。而反观这些中老年庄稼汉们，只要给个平均左右的工资，能距家不远做事，幸福感就满满的，一点都不麻烦！

第五，国家政策多保障年轻人或城市里的人，乡村人却很少受到照顾，这样也算回报乡邻了。

第6[陆]，可以把各村通过在一个地方工作，联合起来，形成一个利益大团体，培养出地方特色荣誉感。这也是贺子龙不方便说，却暗暗想做的事之一，如果地方特色荣誉感形成了，那地方干部和百姓们再做任何事情都会事半功倍！

第七，村长和镇长，还有n领导们说，这会增加他们的政绩。好吧，贺子龙很认同这一说法，天大地大，领导很大。反正自己也感觉招熟人更好些，大家想一块去了，何乐而不为呢？

第八，还没想好，但总感觉还有，哈哈哈哈。

当然了，也不就是全然说年轻人在贺子龙的事业中占不到一席之地。中老年人员工缺点也是有的！

比如说：