被拒绝后，我成了世一教 第434节（第3 / 5页）

英乙是职业联赛，下一级的全国联赛又是业余性质，这就导致在其间有一个天然的分割线。

踢全国联赛的那些半职业球员，升到英乙后就不适用了，必须重新签人。

而如果从英乙降下去同样也是如此。

而且，位于第四第五级别的球队，本身的场馆设施、青训体系都相对较差，也很难真的通过培养自己的子弟兵来上分。

玩过FM低级别联赛的玩家肯定深有体会。

这时候就要补充人员，然后又不可能花什么从大价钱去买人，于是继续免签。

这种时候球员也很难保证质量，只能是先把人员凑齐再说。

毕竟英乙是有24支球队，一个赛季要踢46轮比赛！

再加上联赛杯、足总杯、先锋优胜杯什么的，一年的比赛也是多的吓人，一线队没有充足的人员几乎是踢不完完整的赛季的。

那么，实在是签不到人怎么办？

如果你带队一路升级，那一路上基本上就是一直在换球员换球员，直到英冠之后才会稍微稳定一些。

因为那时你才有了一定的资本来培养小妖，来锻炼新人，或是签入一些有实力的球员之类。

也正是在这个时候，“沉淀”有才意义。

“我根本不可能像你那样按自己的想法来建设球队。”威尔考克斯不无羡慕地对潘毅说道，“我手上有什么球员，我就用什么球员。就算我一直用的是343，今天突然来了一个英甲水平的前腰，那我立马就会把阵型改成4231！”

潘毅也笑道：“这不是才能体现出你的能力吗？”

那就是租。

比如约克城现在的主力门将奥莱尼克，就是租借自英甲的彼得堡联队，而中场好乐迪和后卫祖巴分别是租借自英冠的米德尔斯堡和伯恩茅斯。

虽然最终都能勉强凑齐一支球队，但真的是跟东拼西凑差不多了，球员基本上都算是雇佣兵，很少能够在球队呆比较久的。

在目前的这支约克城中，能在队里呆两到三年的，都算是“功勋老臣”了。

只不过，这其实也是处于这个阶段的球队的常态。